Idei nagusiak eta core Legea Ez
Lan, beste hizkuntzetan ezagutzen langilea edo langile eta langile, da, funtsean, giza boterea erabiliz bere gaitasuna lortzeko erantzun bat formularioa errenta, bai dirua edo beste edozein forma, enpresariak, enpresaburuek, edo edozein enpresariakLangileen eskubideak eta betebeharrak, non langileen eskubideak nagusia lortzeko diru-sarrerak eta pasibo forma lanean zati bat lan emandako enpresariak. Beraz, eskubideak eta betebeharrak langileen ez bata bestearen gainean, elkar, eta elkarren urratzen, eta, ondoren, beharrezkoa da baten existentzia lege-ordena arautzeko eskubideak eta betebeharrak langileak, edo hain-izeneko lan-zuzenbidea. Lan-zuzenbidearen arabera Prof. Imam Soepomo, irakaslea lan Unibertsitatean zuzenbidea Indonesia,"arau-multzo bat, idatzi edo ez, lotutako gorabeheraren bat bertan pertsona bat lan egiten du, beste pertsona bat jasoko du saria". Oraindik ere, haren arabera, lan-legeak bi izaera: juridiko eta soziologikoak. Judicially, lan doakoa da, baina soziologikoen lan ez da doan. Horrela, langileen dute independentzia juridiko horrek esan nahi du, behar du, bera posizioa aurrean legea, enpresariak, baina soziologikoen posizioa lan tersub-koordinazioa arabera, enpresariak, non, enpresariak agintaritza arau sindikatuek eta ezarri baldintzak, enplegu eta egoera lan. Nazio batuen erakundea, munduko herrialde dira, halaber, arreta berezia jarriz gaiei buruzko lan-zuzenbidea, horietako bat ezarritako nazioarteko lan erakundeak (ILO) zein egokitzeko alea nazioarteko lan eta dira zuzenean azpian UN.
Indonesia, lege buruzko berriak lan jotzen gobernuak geroztik, erreforma garaian.
New order, sindikatu, mugimendu eta sindikatuek benetan mugatuta.
Baina, hain zuzen ere, Legea Ez
Garai hartan, lan erakundea da bakarrik mugatzen antolakuntza bat bakarrik, hots, SPSI (Guztiak Indonesian Langileen Batasuna), non automatikoki ez dago lan-erakunde horrek antolatu eta borrokatzeko eskubideak eta betebeharrak, lan-oinarritutako eremuan beren lana zehatz-mehatz. Garai hartan, likidazioa eredua industria-harremanak eta eskubideak betebeharrak langileen jotzen da desleiala eta errepresiboak. Adibide bat da, MILITARRAK zuzenean parte hartzen, eta nahiz eta eman agintaritzak parte hartu eta parte izan likidazioa eredu industrialaren arteko harremanak.
Bat kasu langileak ziren garai hartan ezagutzen da kasu bat Marsinah.
Ondoren erreforma, lan zuzenbidea inaugurazio zabalera egungo demokrazia eta esperientzia harrigarri bat goitik behera aldatu, bai erregu, politiko, ideologiko, nahiz eta ekonomia globalean. Prozesua industrializazio zati gisa mozioa historiko politikoa ekonomia nazio bat bere garapen hasi gordetzeko bultzada. Lan-legeak, gutxienez, bat izan gutxitzeko interes-gatazken arteko langileen eta enpresaburuen aldi berean. Nahiz eta gisa shock gatazka ez da exekutatzen egokian, hain zuzen ere, eskuineko hainbat araudi lan egin behar duten, jada ez da beharrezkoa izango eztabaidatu daiteke ezikusia arabera legeria disputing araudia eskubideak.
In erregu eta araudia, lan-legeak, eta, ondoren, aurkitu bultzada bat irudikatzen pakete lan-legedia: Legeak Ez.
hamahiru urte hogei- Lan. hamahiru urte hogei- Enplegu-hemen eztabaidatuko dira."Langile daude lan egiten duten pertsonen jaso soldata edo sariak beste modu bat Enpresariak da pertsona gizabanako, ekintzaile, juridikoak, edo beste erakunde hori enplegatzen eskulan ordainduta horiek soldatak edo sariak beste modu bat Soldatak dira langileen eskubideak edo langileei onartu eta adierazi dirua formularioa gisa, ordainsari batetik, enpresaburua edo enpresariak langilea edo langile definitutako lan-hitzarmena Soldatak ordaindu behar langileek bete behar dituzten gutxieneko soldata da, nahiko multzo tokiko gobernuak lan-leku, bete ahal izateko duin bat bizibidea gizateriaren Enplegu-harremanaren ondorioz gertatzen presentzia bat idatzi enpleguaren arteko akordio bat enpresariak langileen edo langileak, eta enplegu-hitzarmena oinarritzen zen hitzarmena, gaitasuna ez egintza juridiko, lan hitzarmena, eta lana eman, ez da legearen kontrakoa, ordena publikoa, eta decency". Eta non enplegu-hitzarmena iraungiko ez bada, gutxienez, honako baldintza bat:"Giver lan debekatuta enplegatzen haur bat. Salbuespen urtetik gorako haurrentzat hamahiru urte egin ahal izango argi batekin lan honako baldintza: lan ordu gehienak hiru ordu lortu baimenik gurasoek lan egiten da egunez, eta ez eten eskola aldiz jaso soldata, laneko segurtasuna eta osasuna lan-harremana Enpresarien debekatuta daude enplegatzen haurdun dauden emakumeak arabera, medikuaren gomendioak arriskutsua da, segurtasuna sabelean eta berak Enpresariak egin beharko da, denbora aldetik, hau da, gehienez berrogei ordu aste bat, non gehienez zazpi eguneko ordu badira sei lan-egun astean, eta gehienez zortzi eguneko ordu denean, ez dira bost lan-egun astean Noiz ez da gehiegizko lan-ordu oinarritu behar baimena langile eta gehienez hiru eguneko ordu eta hamalau ordu astean. Horrez gain, enpresariak behartuta dago aparteko orduak ordaindu soldatak zenbatekoa ezarritako arabera Erabakia Ministro Enpresariak behartuta dago emateko gainerako denbora eta utzi langileak. Break zehar denbora lan ordu da, gutxienez, ordu erdi bat lan egin ondoren ondoz ondoko lau ordu. Bitartean atseden da egun bat denean, ez dira sei lan-egun astean, eta bi egun badira bost lan-egun asteanurteko Utzi, gutxienez, Hamabi egunetan, eta ondoren, langileen lan Hamabi hilabete jarraian. Eta luze bat atseden bat, gutxienez, bi hilabete eta egin zazpigarren urtean, eta zortzigarren hurrenez hurren hilabete bat langile izan diren lan-sei urte ilara batean Enpresariak beharrezkoak dira aukera eskaintzen duten langileen burutzeko gurtza eskatutako bere erlijioa Emakume langileen eman hilekoa utzi lehen egunean, eta bigarren, amatasun bakoitzeko egun aurretik eta ondoren, erditzea, eta ordaindutako utzi miscarriage eman araberako ziurtagiria medikuak Baja Enplegua baja da enplegu-harremana delako zerbait jakin duten emaitza iraungitze-eskubide eta betebeharrak arteko langile eta enpresariak. Kasu horretan baja enplegu ondoren, enpresaburuek behar dira, ordaindu severance ordain, sari, eta ordezko eskubideak Baja Enplegu egin daitezke arrazoiak, hala nola, zigor portaera langileak, errua enpresa, edo egin duten ekintzak kalte enpresak."Datuen arabera, Zentrala Estatistika Erakundeak (BPS), grabatu urtean hogeita hamar ez dira langile kopurua, Indonesia gisa askoz milioi pertsona. Zenbatekoa lan horrek oso rola globalak lege dena buruz lan funtsezkoa da.
Hau da, konposatutako gorakada demo hainbat eskualdetan Indonesia eskatzen duen guztia buruz lan, hobeto soldatak, ongizatea, partekatu Indonesian langileak enpresan, eta beste batzuk. hamahiru urte hogei- Enplegurako, gutxienez ematen hasi zen aterki buruz lan-arren, legea bera ez da sartzen eskakizun guztiak ongizatea langileak.
I argudiatzeko, beraz, delako lege horiek ez dira oinarriak buruzko araudia lan hori izan behar inplementatu sindikatuak eta enpresariak. Ekitaldian, halaber analizan soldatak duten langileen gainetik egon behar balioa gutxieneko soldata erlatiboa (UMR) eskualde bakoitzean arabera, errenta eskualdeko bera. hamahiru urte hogei- du ez da erabat aplikatu arabera, enpresa askok Indonesia. Buruzko LEGEA Ez.
hamahiru urte hogei- da dagoeneko ezarri enpleguari dagokionez adingabeak.
Definizioa haur bat JOKATU da urtetik beherako hemezortzi urte, eta bazterketa baldintzapeko askatasuna haur hamahiru urte izan zen lan bat, gehienez ere, hiru eguneko ordu. Baina, hain zuzen ere, oso urtetik beherako hamahiru urte dira dagoeneko duten okupatuak industria, batez ere, cottage industria. It hau izan zen, halaber, ongietorria seme-alabak dituzten gehienak arrazoia da hautsi eskola eta kontuan hartu behar da familia-bizitza.
Horrez gain ere, ez da asko seme-alabak baino hamahiru urte baino gehiago lan egiten duten hiru ordu eguneko.
Lan-ordu langileen Indonesia da, baita ere, sarritan urratzen JARDUTEKO. Esate baterako, langile asko nire inguruan lan egiten duten zortzi ordu guztietan shift, eta lan-sei egun astean. Noiz izan dute lan egiteko berrogeita zortzi ordu astean, eta hau da, dagoeneko LEGEA hautsi Ez. hamahiru urte hogei- non langile bakoitzak gehienez lan berrogei ordu astean. Eta berrogeita zortzi ordu lan, besteak beste, ez da gisa zenbatuko aparteko orduak behar bezala zerrendatuta LEGEA ez.
hamahiru urte hogei.
Puntu, utzi, enpresariak ere, oso gutxitan aplikatu luze bat hautsi jarraiki LEGEA, non enpresariak eman beharko osagarriak utzi, gutxienez, bi hilabete lan egin ondoren lan egiteko sei urte. Oinarrizko soldata langile asko izan zen, enplegatzaile batek ematen soldata langileen arauak pean gutxieneko soldata erlatiboa.
Asko da aurkitu, batez ere, etxeko industria. Ez ezartzeko LEGEA Ez.
hamahiru urte hogei- osoa arteko harremanak langileen eta enpresaburuen da, neurri batean, ondorioz, ez ulertzeko langileen eta enpresaburuen buruzko LEGEA. Hain zuzen ere, bada, langileen ezagutzen dira, eta ez enplegu-kontratuak urratzen duten EKINTZA izan daiteke ekarri erresuman sartu legea. Hala eta guztiz ere, bada, ez dira langile buruz ezagutzen duten edukiak LEGEAREN, baina lan-kontratua bere oraindik arauak urratzen LEGEA, gehiago delako langile galtzeko beldur dira bere lana, eta, beraz, egiteko langileak hobeto sentitzen lana, batez ere, denbora-muga eta soldata azpitik gutxieneko soldata baino ez da lana lortu. Beraz beharra kontzientzia enpresariak, beraz, ez ustiatzeko langileen ordainsaria baino gutxiago ZUZENBIDE izan diren definitu.
Horrez gain, errua arauak LEGE hori askotan gertatzen arteko enpresaburuen eta langileen arabera, niri buruzko LEGEAK enplegu behar berrituko da, emandako industria dakar langileen hazten jarraitzen du, beraz, ez dago bat izan behar du lege beti aterki aterki enpresaburuen eta langileen, edozein unetan.
Bat kasu askotan gertatzen Papua arte denbora hau da, pertsonak ez dira zorrotzak enpresa eragilea Papua bat emateko zati-kopurua langile indigenen pertsona daude.
Hau da, konposatutako modu fiskaltzak jendeak ez dira oso gogorra, liderra zigor bat.
Uste dut hau izan behar du oso jotzen gobernuak.
