Zirkular, gutun MINISTROAK Eskulan baten RI NO SE
Enplegu legea, bada, ikasi gehiago esparrua nahiko zabala daEnplegu legea ez bakarrik arautzen arteko harremana lan-langileen enpresaburuek ezartzeko enplegu-harremana, baina, halaber, barne hartzen duten gizon bat izango da lan bila bidez prozesua zuzena edo garapen agentziak dagokionez, baita kezka langileei Osoa edo lana amaitu enplegu-Lege bat da, erregulazio edo idatzia ez da idatzi ezarri norbait aurretik, bitartean, eta ondoren, lan-lotutako espazioa eduki-eremua enplegua eta bada mugatzen jasan dezake zibil edo zigor-zigorrak, barne erakundeak sektore pribatuari lotutako lan-eremuan Artikulu bat Enplegu-da gauza guztiak lotutako lan-denbora aurretik, bitartean eta ondoren lan-epea. Kapitulu bat, lan-edozein pertsona nor da gai lan egin ekoizteko ondasunak eta edo zerbitzuak hobeto beharrak asetzeko beraiek edo gizarteari. Definizioa lan-LEGEAREN arabera EZ, hiru-urtea buruzko Gizarte segurantzaren Lan egiteko: lan da edozein pertsona nor da gai lana egin bai barrutik eta kanpotik, enplegu-harremana, ekoizteko zerbitzuak edo ondasunak beharrak asetzeko erkidegoko argudiatu enplegu Legea adalahhimpunan arauak, bai idatzia eta ez, hori dagokienez kejadiandimana norbait lanean, beste pertsona bat jasoko du saria. Arabera handi Indonesiera dictionary Perburuhanadalah kezkatzen dituzten gaiak, lan eta egoera langileak: Legea. Beraz, merezi du hitzaren esanahia lan-hitza enplegua, era berean, hitza lan edo langileen bera dira funtsean duten pertsonak lan bat jasoko du saria ez giver soldatak. Bidali dugu guztia da benetan bat besterik ez du axola akordioa (asprak) bitarteko soil bat izan daiteke concensus hitz hori denbora aurrera erreforma esparrua enplegu legea Indonesia izan arautzen LEGEA EZ. hamahiru urte hogei- osatzen XVIII Kapituluak eta artikulutan sistematikoa honela: III. Ezarpena Aukera eta tratu-berdintasunaren lortzeko lan bat, genero, etnia, arraza, erlijio-eta klase. Plantilla plangintza eta plantilla informazioa aldean prestatzeko politika, estrategia eta programa ezartzeko enplegu garapena modu jasangarrian. Ezartzeko-lan Prestakuntza ordena hornitzea, hobetzeko eta garatzeko lan-eraginkortasuna hobetzeko gaitasuna produktibitatea eta ongizatea. Placement lan arautzen buruzko xehetasun guztiak aukera berdintasuna, aukeratu, eskuratu, edo transferentzia enplegu eta lortzeko penghsilanyang merezi barruan edo kanpoan herrian. Hedapen enplegu-aukera da, gobernuaren ahalegina elkarrekin lan egiteko, bai barrutik eta kanpotik herrialdearen ordena zabaltzeko enplegu aukerak. Batzuk xedapen Artikuluak LEGEA n º tahun hogei, hots: Artikulua, eta Artikulu ez da loteslea lege-indarra eta ezin izango da berriro erabili oinarri gisa legea. Oinarritutako Epaia Konstituzio Auzitegiak INDONESIAKO errepublika Zenbakia: Hamabi PPU- hogei hogeita zortzi azaroaren hogeita eskubideei buruzko test materialak ACT Ez. hamahiru tahun buruz Enplegua UUD RI urtea, Estatuko aldizkari Zk tahun hogei datatua hamazazpi azaroaren hogeita, jo. hamahiru GIZON SJ-HKI dut hogei beste Lege hori oraindik lotutako enplegu esanahia barruan lan egiteko LEGEA da EZ hiru urteko tentang Gizarte segurantzako Lan. Definizioa gizarte segurantzaren arabera, Artikulu bat Legea: Bermea Gizarte-Lan bat da, babes langileen forma kalte-ordainak dirua zati bat ordezkatzeko diru galdu edo murriztu eta zerbitzua dela eta gertakari edo egoera bizi lan forma bat lan istripu, gaixoa, haurdun, antzina, eta hil Legeria hori erlazionatzeko enplegu esanahia barruan lan egin ondoren ezarri UUNO bi urte hogei- buruzko Likidazioa Industria-Harremanak eta Gatazkak. Ulermena arabera Artikuluan ezarritakoaren bat, Industria-harremanak gatazka iritzi-diferentzia da hori eramaten gatazka iritzi arteko enpresariak edo talde enpresaburuek langileen sindikatuek edo sindikatu sindikatuek delako baten existentzia gatazka buruzko eskubideak, gatazkak interes, gatazkak de baja enplegu-harreman eta gatazkak arteko sindikatuek sindikatu bat enpresa. Gisa ezartzeko araudia Legeria ohatila amaitzen arautzen gobernuak Araudia (PP), Erregulazio Ministroak Lan (Gozokiak aker) eta Erabakia ministroak lan historia, legeria, enplegu eta horrek inoiz ez da aplikagarria Indonesia kolonial aldiz, Ordena aplikazio-Ordena berria honako hau da Lege Zenbaki bat Urte buruzko Adierazpena indarrean sartu Legeria Lan-urteko Nomor Hamabi Indonesiako Errepublika Guztiak Indonesia (Estatuko Aldizkari Urte Kopurua) Zuzenbide Kopurua hogeita bat buruz Hitzarmena Lan arteko Batasuna eta Enpresariak (Estatuko Aldizkari Urte Kopurua, osagarri Estatuko Aldizkari Nomor a) Legearen Kopurua zortzi Urte buruzko Derrigorrezko Lan Lizentziatura titulua (Estatuko Aldizkari Urte Kopurua hogei, osagarri Estatuko Aldizkari-Zenbakia) Legearen Kopurua zazpi funtzionario Urteko Prebenitzeko Greba eta edo Ixteko (Locot) Enpresan, Bureau eta Agentzia horretan Beharrezkoak dira (Estatuko Aldizkari Urte Nomor) Lege Zenbakia hamalau Urteko buruzko Oinarrizko Xedapenak buruzko Eskulan(Estatuko Aldizkari Urte Kopurua, osagarri Estatuko Aldizkari-Zenbakia) Legearen Kopurua hogeita bost Urteko buruzko Eskulan (Estatuko Aldizkari Urtea Nomor, Osagarriak, Estatuko Aldizkari-Zenbakia) Lege Zenbakia hamaika Urte buruz Aldaketa Legea indarrean sartu Zenbaki hogeita bost Urteko buruzko Eskulan(Estatuko Aldizkari Urtea Kopurua, osagarri Estatuko Aldizkari-Zenbakia)eta Legea Kopurua hogeita zortzi Urte hogei buruzko Artikulu Gobernuak Erregulazio Lieu Legea Kopurua hiru Urte hogei tentang Legeak aldaketak Zenbakia hamaika Urte buruz Aldaketa Legea indarrean sartu Zenbaki hogeita bost Urteko buruzko Eskulan Sartu Legea (Estatuko Aldizkari Urtean hogei º, osagarri Estatuko Aldizkari-Zenbakia). Legedia tersebutdiatas izan indargabetu eta ez behartuta jada.
Zuzenbidearen iturriak esan nahi du, leku non jakin ahal izango dugu lege aplikagarria, leku dimanah hartu behar dugu araudia lege hau aplikatu behar dena buruz arteko harremana langile eta langile dituzten enpresaburuek geratzen da diskrezioa bi alderdiek zuzenean dagokionez, oraindik ez da zaila bat lortzeko arteko oreka interesak bi alderdiek dira, pixka bat gehiago betetzen zentzu justizia soziala zein da helburua nagusia da, halaber, enpleguaren.
Legedia da araudia ezarri presidenteak eta onespena (ez egin ezer oker esan gainditu)Ordezkarien etxea.
Arauak edo erabakiak beste erakunde
Horrez gain, Legeria bat dago, Gobernuak Erregulazio Lieu Legea zein izan litzateke gauza bera legeria. Gobernuak erregulazio lieu legeak ezarritako presidenteak, baldintza partikularren crunch indarrean.
Arau hauek onartu behar ditu Ordezkarien etxea epaiketan azpitik.
hau - hizkuntza Indonesia da lege bat eratu Herbehereak erregeak elkarrekin Parlamentuan. Adibide bustia dira beste Araudi honen posizioa txikiagoa da, legeria eta, oro har, gauzatzeko erregulatzen duen legea. Araudi horiek honako hauek dira: jaurlaritzaren Araudia, gobernu araudia ezartzen da Presidentearen arabera ezarri gehiago xedapen legeria. Paralelo kedudukannyadengan honetan, gobernuak erregulazio, erregelamendu Ministro bat duten legeak ematen da agintaritza eduki bere ezartzeko araudia. Araudiaren azken hori aplikatzen orain Erabakia Ministroak lan. Bat keistimewaandalam enplegu legea da hori agentzia bat edo ofizial jakin bat eman boterea eduki bat, arau edo erabaki hori aplikatzen orokorra (general loteslea) ohiko edo idatzi gabeko legea, batez ere duten hazi zen mundu gerraren ondoren, garatu ondo delako bi faktore: lehen faktorea dela eta eraketa legea ezin da egin bezala azkar ahalik eta galdera perburuhannya ezarri behar da, bigarren faktorea da erregulazio-erregulazio adina Hindiabelanda jada ez dira hautematen jarraiki justiziaren zentzu gizartearen eta tradizio hazten diren mundu osoko. Errepidea da egoera bat, hala nola da askotan eman interpretazioa (interpretazioa) egokituta dago arima unang-undangdasar. Izeneko zuzenbide da oraindik eza osoa epailearen erabakiak ez du bakarrik eman forma lege, ohitura, baina, halaber, esan daiteke, neurri handi batean zehazten, ezartzen du legea bera. Enplegua, oro har, hitzarmen bakarrik aplikatzen arteko langile eta enpresaburuek duten funtzionatzeko, beste pertsona ez da lotuak. Hala ere, hainbat lan-hitzarmenak egin ahal izango da, ezaguna izan ala ez, bizitza on interesatuek. Gehiago baino gehiago-hitzarmena, enplegua, handiagoa sindikatu eta elkarte duten enpresaburuek funtzionatzeko. Horrela, arauak kolektiboa lan hitzarmena indarrean legea lege bezala.
Hitzarmen esanahia barruan ituna buruz materia lanaren arteko Egoera Indonesia bat edo beste hainbat Herrialdetan.
Akordioa (hitzarmena) ez da ikusi bezala, enplegu legea delako hitzarmena du diratifisir arabera Egoera Indonesia, ez du zuzenean lotu klase langileen eta enpresaburuen Indonesia. Oinarritutako Artikuluan ezarritakoaren zazpi, paragrafo dut eta bi LEGEA Ez.
hamar urte hogei ezartzeari buruzko lege eta araudi hori mota eta hierarkia peraturanperundang legea honako hau da: Legeria Errepublikako konstituzioaren Indonesia, Legea gobernuak erregulazio lieu legea, gobernuak Erregulazio, presidentetzarako Arautzea, eta Foru Araudia (Perda) eta Araudi herrian Oinarritutako iritzi aditu gainditu zuten, eta LEGEA hamar urte, hogeita ondoren, Peraturanperundang legea, lan-indarra Indonesia lotutako azterketa honek honako hauek dira: Erabakia Ministroak Eskulan INDONESIAKO errepublika Zenbakia: KEP.
ehun GIZONEN VI hogei- Ezartzeko Xedapenak Enplegu Hitzarmena Zehaztu Denbora. Erabakia Ministroak Eskulan INDONESIAKO errepublika Zenbakia: KEP. berrogeita zortzi GIZON IV hogei buruzko prozedura Egiteko eta Berresteko Enpresa Araudia eta Egiteko eta Izen kolektiboa Lan Hitzarmena. Erregulazio Ministroak Eskulan INDONESIAKO errepublika Zenbakia: BAKOITZEKO. DESKARGATU III hogei buruz Aldaketak Dekretua Ministroak Eskulan eta Transmigrazioa Kopurua KEP- DESKARGATU IV hogei buruzko prozedura Egiteko eta Berresteko Enpresa Araudia eta prestaketa eta Izen kolektiboa Lan Hitzarmena Arautzea Ministroak Eskulan eta Transmigrazioa INDONESIAKO errepublika Zenbakia: BAKOITZEKO. hogeita bat GIZON X hogei tentang prozedurak ezartzen Nazionala Lan Gaitasun-Estandarrak Indonesia.
